Udfordringen

Hvor udsat er dit job for AI?

Andrej Karpathy har scoret alle 342 job i den amerikanske økonomi på en skala fra 0-10. Gennemsnittet er 5.3. Hvis hele dit job foregår på en skærm, er du i farezonen.

0-1Tømrere, tagdækkere
5.3Gennemsnit alle jobs
8-9Softwareudviklere
10Medicinske transkribenter

Kilde: Andrej Karpathy, marts 2026

Udforsk

Find dit job — hvad er din score?

1

Instruktion (5 min stille arbejde)

Åbn karpathy.ai/jobs på din telefon eller laptop. Find dit job i treemappet — brug søgefeltet eller klik rundt i kategorierne. Notér: Din jobtitel + AI-score (0-10) + hvad overrasker dig? Hvis dit præcise job ikke findes — vælg det nærmeste, og overvej hvorfor det scorer som det gør.

Forklaring

Hvad driver din AI-score?

1

Digitalt output = høj score

Jobs der producerer tekst, kode, data eller analyser har højest eksponering — AI kan allerede generere det.

2

Fysisk tilstedeværelse = lav score

Håndværk, pleje, service med menneskelig kontakt har en naturlig barriere. Robotter er dyre og langsomme.

3

Omformet ikke lig med forsvundet

Score 7-8 betyder ikke fyring — det betyder at jobbet ændrer sig radikalt. De 47 DBA'er blev til 3 arkitekter.

Fordybelse

Hvad gør du med din score?

1

Score 0-3: Relativt sikkert

Dit job har en fysisk eller relationel barriere. Men du kan bruge AI som superpower. Identificér 1 rutineopgave AI kan lette. Eksperimentér med AI til planlægning eller dokumentation. Del din erfaring: hvad virker, hvad gør ikke?

2

Score 4-6: Gråzonen

Dele af dit job automatiseres. Spørgsmålet er hvad du gør med den frigjorte tid. Kortlæg: hvilke 30% af dine opgaver er mest udsatte? Investér tid i det AI IKKE kan: dømmekraft, relationer, kontekst. Bliv den der integrerer AI — ikke den der erstattes af den.

3

Score 7-10: Fundamentalt ændret

Dit job ændrer sig radikalt. Ikke nødvendigvis væk — men anderledes. Forstå præcis HVAD AI kan overtage i din rolle. Flyt fokus til det strategiske: arkitekt, ikke operatør. Lær at supervisere AI-output — kvalitetssikring er den nye kernekompetence.

Evaluering · 5 min

Del din score — og din plan

Overraskelsen

Var din score højere eller lavere end forventet? Hvad overraskede dig mest ved værktøjet?

Handlingen

Hvad er dit vigtigste næste skridt? Hvad gør du anderledes fra mandag?

Organisationen

Hvis alle i din afdeling kørte denne øvelse — hvad ville den samlede konklusion være? Hvad bør jeres leder vide?